F1 - Abiteboul prêt à gérer les tensions internes

Renault est très en retrait cette année, avec seulement deux arrivées dans les points. Le constructeur français ne pouvait pas prétendre à de bons résultats en reprenant très tard une équipe Lotus en grande difficulté financière, mais les mauvais résultats peuvent créer des tensions en interne. Cyril Abiteboul juge cette situation normale et il estime qu'il n'y a pas de conflit.
« (Il n'y a) que des tensions, en raison des performances, » a précisé le directeur général de Renault Sport Racing à Autosport. « Regardez chez Red Bull, il y avait de grosses tensions l'an dernier, et demandez à Mercedes quand ils n'étaient pas performants, il y avait aussi des tensions, donc évidemment nous avons des tensions. »
« Je ne suis pas choqué par la situation que nous traversons en ce moment, et je peux totalement gérer les tensions. Si les gens ne sont pas préparés à gérer ou à vivre avec cette tension, ils ne devraient être en Formule 1. »

Abiteboul veut mettre en place un bon leadership

Cyril Abiteboul dirige l'équipe avec Jérôme Stoll, le Président, et Frédéric Vasseur, le team manager. Il est convaincu qu'ils travaillent dans une direction efficace.
« Ce dont l'équipe a besoin, ce n'est pas d'argent, d'investissement ou de personnel, mais d'un leadership, un leadership très clair, » estime Cyril Abiteboul. « C'est ce que Jérôme, Frédéric et moi devons apporter à l'équipe, un leaderip clair et général sur où nous voulons aller, et nous sommes dans le processus de clarification des choses au bénéfice de tout le monde. »
Il est encore trop tôt pour voir les effets de la gestion du trio à la tête de Renault : « Les gens doivent nous laisser un peu de temps avant d'avoir une compréhension claire de qui est responsable de quoi, » précise-t-il. « Entre Jérôme, Frédéric et moi, nous avons les personnalités, les compétentes, et le temps pour organiser les deux équipes. C'est très exigeant, mais nous avons ce qu'il faut. »
Abiteboul a conscience qu'une équipe a besoin de temps pour être performante : « Sincèrement, c'est la première année, » rappelle-t-il. « Tout le monde doit trouver sa place. Quand je vois ce que la plupart des équipes ont dû traverser, je ne m'inquiète pas, et ne pense pas que nous devrions avoir honte de ce que nous faisons. »